¿Te toca más aguinaldo en 2026? Esto establece la Ley Federal del Trabajo

México.- Si durante este año recibiste un incremento en tu sueldo es muy probable que te estés preguntando de qué manera impactará esta modificación en tu aguinaldo.

Aquí te detallamos lo que establece la ley del trabajo vigente sobre el cálculo de esta prestación y los montos que por ley corresponden a los trabajadores.

El aguinaldo, un derecho ineludible

De acuerdo con la legislación laboral, el pago del aguinaldo es un derecho ineludible que protege a los empleados formales, estableciendo parámetros claros sobre los mínimos obligatorios que los empleadores deben cubrir antes de que concluya el año.

¿Cuánto aguinaldo corresponde por ley en 2026?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario.

Esta prestación debe pagarse obligatoriamente antes del 20 de diciembre, y aquellos empleados que no hayan laborado el año completo también tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.

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Por lo tanto, para este 2026 el mínimo legal continúa fijado en 15 días.

Un incremento salarial modifica directamente el monto final del aguinaldo cuando se trata de un salario fijo.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) indica que, para estos casos, el cálculo debe realizarse obligatoriamente con la cuota diaria correspondiente al sueldo que recibe la persona trabajadora al momento del pago del aguinaldo.

Esto significa que si tuviste un aumento salarial en el transcurso del año, el cálculo de tus 15 días deberá considerar el salario vigente al momento de cubrir la prestación.

¿Cómo se realiza el cálculo del aguinaldo?

Para los trabajadores con salario fijo, el procedimiento consiste en tomar la cuota diaria y multiplicarla por 15 para obtener la cantidad correspondiente a un año completo de labor.

En el caso de tener un salario variable, la Profedet señala que se debe considerar el ingreso promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados, aplicando las reglas correspondientes para garantizar que el pago se efectúe conforme a derecho.

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