IA impulsa productividad, salarios y nuevas habilidades en el mercado laboral mexicano, según PwC

La inteligencia artificial (IA) está modificando rápidamente la forma en que trabajan las empresas y los profesionales en México. De acuerdo con el informe PwC Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026, la adopción de esta tecnología está generando una mayor demanda de talento especializado, incrementos en productividad y mejores salarios para quienes cuentan con competencias relacionadas con IA.

Más empleos vinculados a la inteligencia artificial

El estudio señala que durante 2025 se generaron alrededor de 68 mil nuevas vacantes en México que requerían conocimientos o habilidades relacionadas con inteligencia artificial, consolidando a esta tecnología como uno de los principales motores de transformación empresarial.

Lejos de sustituir masivamente a los trabajadores, el análisis sostiene que las organizaciones que incorporan IA están aumentando su capacidad operativa y expandiendo sus oportunidades de negocio.

Empresas más productivas y mejor remuneradas

Uno de los principales hallazgos es que las compañías con mayor exposición a la IA han logrado ventajas significativas en productividad. Según PwC, las organizaciones líderes pueden alcanzar incrementos de productividad de hasta 163% respecto a sus competidores.

Además, estos beneficios también se reflejan en las condiciones laborales. Los empleos considerados altamente especializados o “profesionalizados” han crecido al doble de velocidad que otros puestos y registran salarios aproximadamente 42% superiores en comparación con los niveles observados en 2021.

Las habilidades cambian más rápido que nunca

La investigación advierte que las competencias laborales están evolucionando a un ritmo acelerado. Los puestos relacionados con tecnologías avanzadas requieren actualizar conocimientos con mucha mayor frecuencia que los empleos tradicionales.

En México, las descripciones de trabajo incorporan actualmente unas 232 habilidades adicionales respecto a las que se solicitaban en 2021, reflejando una transformación profunda de los perfiles profesionales.

Entre las capacidades más valoradas destacan:

Pensamiento crítico.
Liderazgo.
Resolución de problemas complejos.
Adaptabilidad.
Comunicación efectiva.
Juicio ético.
Empatía.

PwC destaca que los profesionales que combinan conocimientos técnicos con habilidades humanas tienen hasta siete veces más probabilidades de alcanzar posiciones de liderazgo o niveles senior dentro de las organizaciones.

El reto para empresas y trabajadores

El informe concluye que el éxito de los próximos años dependerá de la colaboración entre personas y sistemas de inteligencia artificial. Para las empresas, esto implica invertir tanto en herramientas tecnológicas como en capacitación y desarrollo del talento humano.

Para los trabajadores, la principal recomendación es mantener una formación continua y desarrollar capacidades que complementen a la IA, especialmente aquellas relacionadas con la creatividad, el liderazgo y la toma de decisiones.

En este contexto, la inteligencia artificial aparece no solo como una herramienta de automatización, sino como un factor que está redefiniendo las carreras profesionales y las oportunidades laborales en México y el mundo.