CIUDAD DE M\u00c9XICO.- Debido a que actualmente la comunidad estudiantil de M\u00e9xico se encuentra gozando del periodo vacacional correspondiente al verano durante los \u00faltimos d\u00edas la poblaci\u00f3n trabajadora se ha cuestionado cu\u00e1ndo ser\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda feriado que les permitir\u00e1 descansar, por ello, en esta nota te diremos qu\u00e9 es lo que dice la Ley Federal del Trabajo al respecto.<\/p>\n
Para empezar a abordar el tema es importante se\u00f1alar que los d\u00edas de descanso obligatorios est\u00e1n estipulados en el art\u00edculo 74 de la Ley Federal del Trabajo y para este 2024 se tienen previstos un total de nueve d\u00edas feriados, de los cuales ya se otorgaron seis y para que ocurra el siguiente la poblaci\u00f3n trabajadora deber\u00e1 esperar alrededor de mes y medio.<\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 fecha ser\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda de descanso obligatorio para trabajadores en M\u00e9xico?<\/p>\n
De acuerdo con el art\u00edculo 74 de la Ley Federal del Trabajo el pr\u00f3ximo d\u00eda feriado para trabajadores en M\u00e9xico ser\u00e1 el pr\u00f3ximo lunes 16 de septiembre, el cual, se otorga en conmemoraci\u00f3n de la Independencia de M\u00e9xico.<\/p>\n
En adici\u00f3n al 16 de septiembre, los d\u00edas de descanso obligatorio que le quedan al 2024 son los siguientes:<\/p>\n
\u2022El tercer lunes de noviembre en conmemoraci\u00f3n del 20 de noviembre<\/p>\n
\u2022El 1 de octubre, debido a que en este a\u00f1o se realizar\u00e1 la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal<\/p>\n
\u2022El 25 de diciembre (Navidad)<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto dinero deben cobrar las personas que trabajen en un d\u00eda feriado?<\/p>\n
El art\u00edculo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en caso de que el empleador requiera que su personal trabaje en un d\u00eda feriado deber\u00e1 llegarse a un acuerdo entre ambas partes con antelaci\u00f3n para determinar las condiciones en las que los y las trabajadoras deber\u00e1n prestar sus servicios durante el d\u00eda de descanso obligatorio.<\/p>\n
Asimismo, en el referido art\u00edculo de la Ley Federal del Trabajo se establece que quienes deban presentarse a laboral en un d\u00eda feriado tienen derecho a recibir, de manera independiente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, al final de la jornada cobrar\u00e1n un salario triple.<\/p>\n
En caso de que el d\u00eda de descanso obligatorio sea domingo, la persona empleadora tambi\u00e9n est\u00e1 obligada a cubrirle a la persona trabajadora el pago de prima dominical, la cual, debe ser por lo menos del 25 por ciento del salario diario.<\/p>\n
Por otra parte, tambi\u00e9n se recuerda que las personas trabajadoras con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual, en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a doce d\u00edas laborables.
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