Durante el a\u00f1o que est\u00e1 por concluir fueron aprobadas y publicadas distintas reformas favorables a toda aquella persona que realice actividades laborales, las cuales tienen como objetivo proteger sus derechos como trabajadores y mejorar sus condiciones de vida.<\/p>\n
Aunque algunas de ellas ya se encuentran vigentes, es importante mantenerlas presentas pues ser\u00e1 la primera vez que sean aplicables desde el inicio de un a\u00f1o. Asimismo, vale la pena mencionar que su importancia radica en que ata\u00f1en a trabajadores, tanto a aquellos que laboran en empresas de forma presencial, los que operan mediante teletrabajo, para quienes generan ingresos de forma independiente e incluso para aquellos que son patrones con empleados a su cargo.<\/p>\n
Pago de internet, luz, silla\u2026 para trabajadores en home office<\/p>\n
La NOM-037-STPS-202, que entr\u00f3 en vigor apenas el pasado 5 de diciembre aunque fue publicada desde el 8 de junio, establece los derechos con los que cuentan todos los trabajadores que realicen m\u00e1s de 40 por ciento de las actividades de su jornada laboral de manera remota con apoyos especiales.<\/p>\n
En ese sentido, las empresas est\u00e1n obligadas a otorgar un pago mensual a cada empleado en la modalidad de home office para cubrir sus gastos por servicio de internet y la parte proporcional del consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica, lo cual se calcula computando el costo del servicio de internet y\/o el incremento de velocidad o mejora del servicio requerido para el correcto desempe\u00f1o del teletrabajo, as\u00ed como el consumo mensual de energ\u00eda el\u00e9ctrica de los equipos inform\u00e1ticos y\/o dispositivos electr\u00f3nicos y, en su caso, el costo diferencial en periodos de invierno y verano.<\/p>\n
Del mismo modo, las empresas est\u00e1n obligadas a facilitar al empleado una silla ergonomica que le permita desempe\u00f1ar sus labores, as\u00ed como garantizar que cuenten con los mismos derechos que si trabajaran al interior de una oficina; por ejemplo, pausas para lactancia o derecho a la desconexi\u00f3n una vez que hayan concluido su jornada.<\/p>\n
Salario m\u00ednimo m\u00e1s alto<\/p>\n
Aquellos trabajadores cuyo ingreso se calcule en uno o hasta dos salarios m\u00ednimos ver\u00e1n mejoradas sus finanzas personales con un aumento de 20 por ciento en su ingreso, luego de que se aprobara un incremento a esta percepci\u00f3n equivalente al 20 por ciento. De este modo, este salario base de referencia quedar\u00e1 calculado en 248.93 pesos diarios para todo el territorio, con excepci\u00f3n de la llamada Zona Libre de la Frontera Norte, integrada por 43 municipios fronterizos, en donde ascender\u00e1 hasta 374.89 pesos.<\/p>\n
Se trata del \u00faltimo incremento al salario m\u00ednimo que se realizar\u00e1 durante la administraci\u00f3n del Presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, con quien se ha mantenido esta pol\u00edtica de apreciaci\u00f3n del ingreso, que al iniciar el sexenio, en 2008, se calculaba en 88.36 pesos.<\/p>\n
Reconocimiento de estr\u00e9s, ansiedad y 86 enfermedades m\u00e1s<\/p>\n
Luego de la reforma al art\u00edculo 513 de la Ley Federal del Trabajo, realizada mediante un decreto publicado e 4 de diciembre pasado, se a\u00f1adieron 88 nuevas enfermedades de trabajo, sumando 88 nuevas dolencias al cat\u00e1logo que permite a m\u00e9dicos diagnosticar padecimientos asociados a la actividad laboral para extender incapacidades.<\/p>\n
Esta reforma, aprobada en octubre pasado, marca una actualizaci\u00f3n al listado por primera vez en cinco d\u00e9cadas y destaca por reconocer por primera vez los trastornos mentales (como estr\u00e9s, ansiedad, depresi\u00f3n e insomnio), incorpora enfermedades de la mujer como la endometriosis o la infertilidad, amplia de cuatro a 30 los tipos de c\u00e0ncer reconocidos como riesgo laboral, aumentan enfermedades infecciosas y parasitarias, entre las que destaca la inclusi\u00f3n del Covid-19.<\/p>\n
Infonavit para trabajadores independientes<\/p>\n
Para todos aquellos trabajadores que no reciban salario, sino que obtienen sus ingresos por ejercer sus actividades por su cuenta, as\u00ed como ejidatarios, colonos, peque\u00f1os propietarios o patr\u00f3n con trabajadores asegurados puedes inscribirte voluntariamente para realizar aportaciones al Infonavit y aspirar a obtener un cr\u00e9dito.<\/p>\n
Esta modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo, que reconoce los derechos de todos los trabajadores, a\u00fan cuando no sean empleados, establece que las personas que realicen aportaciones podr\u00edan hacerlo ya sea mensual, bimestral o semestralmente.<\/p>\n
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