Miles de personas aprovechan las festividades decembrinas para tomarse un respiro de la ajetreada vida laboral y pasar los \u00faltimos d\u00edas del a\u00f1o festejando en compa\u00f1\u00eda de sus seres queridos, sin embargo, muchas personas trabajan durante estas fechas, por lo que deben recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, como establece la ley.<\/p>\n
Para aquellos que deben trabajar durante Navidad y A\u00f1o Nuevo debido a que algunas empresas, por la naturaleza de su giro, requieren que los empleados se presenten durante las festividades navide\u00f1as, hay buenas noticias, pues ambos d\u00edas se consideran feriados.<\/p>\n
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, Navidad y A\u00f1o Nuevo son d\u00edas de descanso obligatorio, por lo que aquellas personas que trabajen deber\u00e1n recibir un pago extra.<\/p>\n
Esto deben pagarte por trabajar en Navidad y A\u00f1o Nuevo<\/p>\n
Para aquellas personas que durante las fiestas decembrinas del 25 de diciembre y 1 de enero deban trabajar, por ley recibir\u00e1n el doble de salario por el servicio prestado independientemente de lo que les corresponda.<\/p>\n
De acuerdo con la Procuradur\u00eda de Defensa del Trabajador (Profedet), el trabajador deber\u00e1 recibir su salario normal, m\u00e1s el doble, es decir un triple salario.<\/p>\n
Esto debes hacer si trabajaste en d\u00eda festivo y no te pagaron<\/p>\n
En caso de que el trabajador haya laborado estos d\u00edas y la empresa se niegue a remunerarlos, el colaborador deber\u00e1 comunicarse a la Profedet, a los tel\u00e9fonos 800 911 7877, y al 800 717 2942 o bien al correo electr\u00f3nico orientacionprofedet@stps.gob.mx
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