CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS.- Las condiciones laborales para las mujeres en Tamaulipas tienen marcada una desigualdad en relaci\u00f3n con los hombres, lo que obliga a seguir impulsando acciones que incidan a favor de la equidad<\/p>\n\n\n\n
Mar\u00eda Elena Figueroa Smith, reconoce que esa desigualdad en el \u00e1mbito laboral esta a la vista, en pr\u00e1cticamente todos los sectores productivos.<\/p>\n\n\n\n
La participaci\u00f3n de la mujer en las labores dom\u00e9sticas dentro de su hogar, con los servicios de doctora, enfermera, cocinera, chofer, entre otras muchas m\u00e1s acciones que ejecuta, no son remuneradas ni con un salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, desde el Congreso del Estado se ha propuesta el otorgamiento anual de est\u00edmulos y certificados de igualdad a las empresas que pongan en marcha buenas pr\u00e1cticas de igualdad en contrataci\u00f3n y asignaciones salariales.
La iniciativa legislativa se\u00f1ala que la obtenci\u00f3n de dichos beneficios, la empresa deber\u00e1 garantizar la existencia y aplicaci\u00f3n de un c\u00f3digo de \u00e9tica que proh\u00edba la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y establezca sanciones internas por su incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n
Se\u00f1ala que deber\u00e1 contar con una plantilla laboral compuesta de al menos el 40% de un mismo g\u00e9nero y que el 10% del total corresponda a mujeres que ocupen puestos directivos. <\/p>\n\n\n\n
Pese a que las mujeres en el estado representan el 40 por ciento de la fuerza laboral, la remuneraci\u00f3n que por su trabajo reciben no est\u00e1n a la par de los ingresos de los hombres en los mismos cargos o funciones.<\/p>\n\n\n
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