{"id":15836,"date":"2021-01-12T13:17:24","date_gmt":"2021-01-12T13:17:24","guid":{"rendered":"http:\/\/noticiastelered.com\/PortalDNoticias\/?p=15836"},"modified":"2021-01-12T13:17:27","modified_gmt":"2021-01-12T13:17:27","slug":"entra-hoy-en-vigor-la-nueva-ley-de-home-office","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/noticiastelered.com\/PortalDNoticias\/entra-hoy-en-vigor-la-nueva-ley-de-home-office\/","title":{"rendered":"Entra hoy en vigor la nueva ley de &#8220;home office&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Agencias<\/strong><br>Noticias Telered<br><br><strong>CIUDAD DE M\u00c9XICO.-<\/strong> Ma\u00f1ana martes 12 de enero&nbsp;entrar\u00e1 en vigor la nueva ley de teletrabajo, tambi\u00e9n conocido como &#8220;home office&#8221;, despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n&nbsp;en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los patrones que implementaron&nbsp;esta forma de trabajo deber\u00e1n de cumplir con obligaciones como: otorgar un contrato por escrito, pero tambi\u00e9n otorgar todas las herramientas necesarias para que el trabajador desempe\u00f1e sus funciones desde su casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo,&nbsp;&nbsp;la&nbsp;Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social&nbsp;tendr\u00e1 18 meses, a partir de&nbsp;entrada en vigor, para publicar una Norma Oficial Mexicana para dirigir&nbsp;&nbsp;las obligaciones respecto a&nbsp;seguridad y salud en el trabajo para el home office.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Por su parte, la secretaria de Trabajo,&nbsp;Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n, se\u00f1al\u00f3&nbsp;que esta ley es todo un reto para&nbsp;el mundo del trabajo, el teletrabajo creci\u00f3 de manera importante frente a la pandemia, hecho que fue resuelto por el legislativo y en donde se aprob\u00f3 una ley que implica una discusi\u00f3n mayor, coment\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>La titular del Trabajo propone&nbsp;que haya \u201cuna mayor discusi\u00f3n, incluso con mesas de trabajo en el que participen los sectores a fin de poder aterrizar los conceptos ya definidos por el legislativo\u201d, indic\u00f3 a&nbsp;El Economista.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los factores a considerar son: ergon\u00f3micos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad f\u00edsica o salud de las personas trabajadoras que se desempe\u00f1en en la modalidad de teletrabajo.<br><br><br><\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a las obligaciones de los patrones, la nueva ley establece que se debe respetar el derecho a la&nbsp;desconexi\u00f3n&nbsp;al t\u00e9rmino de la jornada laboral, y el trabajador, estar inscrito en el r\u00e9gimen obligatorio de la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la contrataci\u00f3n debe ser por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservar\u00e1 un ejemplar, y deber\u00e1 entregarse gratuitamente una copia de estos contratos a cada una de las personas trabajadoras que desempe\u00f1en sus labores bajo esta modalidad.<br><br><br><\/p>\n\n\n\n<p>En dado caso, los patrones que no cuenten con un&nbsp;contrato colectivo de trabajo&nbsp;deber\u00e1n incluir el teletrabajo en su reglamento interno, y establecer mecanismos que garanticen la vinculaci\u00f3n y contacto entre las personas trabajadoras que desempe\u00f1en sus labores bajo esta modalidad, se puede leer en el documento.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto al art\u00edculo 2o. de la presente Ley a trabajadores presenciales, el patr\u00f3n debe promover el equilibrio de la relaci\u00f3n laboral de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales y dem\u00e1s condiciones que ampara el mencionado art\u00edculo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n<p><!-- Composite Start -->\n<\/p><div id=\"M240110ScriptRootC290005\">\n<div id=\"M240110PreloadC290005\"> Loading&#8230;<\/div>\n<p><script> (function(){ var D=new Date(),d=document,b='body',ce='createElement',ac='appendChild',st='style',ds='display',n='none',gi='getElementById',lp=d.location.protocol,wp=lp.indexOf('http')==0?lp:'https:'; 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