{"id":117880,"date":"2026-10-24T07:17:29","date_gmt":"2026-10-24T07:17:29","guid":{"rendered":"http:\/\/noticiastelered.com\/PortalDNoticias\/?p=117880"},"modified":"2026-10-24T07:17:31","modified_gmt":"2026-10-24T07:17:31","slug":"golpe-a-quienes-planeaban-una-gran-pension-imss-cambia-las-reglas-de-modalidad-40","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/noticiastelered.com\/PortalDNoticias\/golpe-a-quienes-planeaban-una-gran-pension-imss-cambia-las-reglas-de-modalidad-40\/","title":{"rendered":"\u00a1Golpe a quienes planeaban una gran pensi\u00f3n! IMSS cambia las reglas de Modalidad 40"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico.-<\/strong> Quienes planeaban utilizar la Modalidad 40 del IMSS<\/strong> para incrementar considerablemente su pensi\u00f3n deber\u00e1n tomar en cuenta un cambio importante: el Instituto modific\u00f3 las reglas para las nuevas inscripciones y reingresos a este esquema.<\/p>\n\n\n\n

La medida impacta principalmente a trabajadores de la llamada generaci\u00f3n de transici\u00f3n<\/strong>, es decir, quienes comenzaron a cotizar antes de la reforma a la Ley del Seguro Social de 1997 y pueden pensionarse bajo el r\u00e9gimen de la Ley 73<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El cambio qued\u00f3 establecido mediante un acuerdo del Consejo T\u00e9cnico publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 era la Modalidad 40?<\/h2>\n\n\n\n

La Modalidad 40, cuyo nombre oficial es Continuaci\u00f3n Voluntaria en el R\u00e9gimen Obligatorio<\/strong>, permite que trabajadores que dejaron un empleo contin\u00faen realizando aportaciones voluntarias al IMSS.<\/p>\n\n\n\n

Una de sus principales ventajas era que el trabajador pod\u00eda elegir el salario con el que continuar\u00eda cotizando, con un l\u00edmite de hasta 25 UMA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esto resultaba especialmente atractivo para quienes buscaban mejorar su pensi\u00f3n, ya que bajo la Ley 73 el monto se calcula, entre otros factores, considerando el salario promedio de las \u00faltimas semanas cotizadas.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, algunas personas incrementaban considerablemente su salario de cotizaci\u00f3n durante los \u00faltimos a\u00f1os antes del retiro.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 cambia ahora?<\/h2>\n\n\n\n

Con las nuevas reglas, el salario que podr\u00e1 utilizarse para cotizar en Modalidad 40 ya no podr\u00e1 elegirse libremente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para las nuevas incorporaciones y reingresos se tomar\u00e1 como referencia el \u00faltimo salario base de cotizaci\u00f3n del trabajador, permiti\u00e9ndose un margen de hasta una UMA adicional<\/strong>, adem\u00e1s de respetar como m\u00ednimo el salario correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, un trabajador que ten\u00eda un salario base de cotizaci\u00f3n de 500 pesos diarios<\/strong> podr\u00eda llegar hasta aproximadamente 617.31 pesos diarios, en lugar de utilizar directamente el tope de 25 UMA.<\/p>\n\n\n\n

Esto reduce significativamente la posibilidad de incrementar artificialmente el salario de cotizaci\u00f3n durante los \u00faltimos a\u00f1os para obtener una pensi\u00f3n mucho mayor.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n cambia la fecha de inscripci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Otro de los cambios est\u00e1 relacionado con la incorporaci\u00f3n al esquema.<\/p>\n\n\n\n

Anteriormente, la inscripci\u00f3n pod\u00eda tener efectos desde el d\u00eda siguiente a la baja del trabajador, incluso mediante el pago de las cuotas correspondientes a periodos anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Con la nueva disposici\u00f3n, la incorporaci\u00f3n tendr\u00e1 efectos a partir de la fecha en que se presente la solicitud<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9nes NO afecta?<\/h2>\n\n\n\n

No todos los trabajadores perder\u00e1n las condiciones anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Las nuevas reglas aplican a nuevas inscripciones y reingresos<\/strong>. Quienes ya se encuentran inscritos en Modalidad 40 conservar\u00e1n las condiciones bajo las cuales ingresaron.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los salarios que ya fueron cotizados y pagados no ser\u00e1n modificados y continuar\u00e1n consider\u00e1ndose para el c\u00e1lculo correspondiente de las pensiones.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco se pierden las semanas de cotizaci\u00f3n que los trabajadores hayan acumulado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLa medida ser\u00e1 permanente?<\/h2>\n\n\n\n

Por ahora, el propio IMSS contempla estas modificaciones como temporales<\/strong>, mientras se analiza la viabilidad financiera de la Modalidad 40.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n de Finanzas tendr\u00e1 hasta seis meses para evaluar el impacto del esquema en las finanzas del Instituto.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica contar\u00e1 con otro periodo de hasta seis meses para presentar al Consejo T\u00e9cnico una eventual modificaci\u00f3n normativa definitiva.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, las reglas podr\u00edan volver a modificarse una vez que concluya este proceso de an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n

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