M\u00e9xico.- Si durante este a\u00f1o recibiste un incremento en tu sueldo es muy probable que te est\u00e9s preguntando de qu\u00e9 manera impactar\u00e1 esta modificaci\u00f3n en tu aguinaldo.<\/p>\n
Aqu\u00ed te detallamos lo que establece la ley del trabajo vigente sobre el c\u00e1lculo de esta prestaci\u00f3n y los montos que por ley corresponden a los trabajadores.<\/p>\n
El aguinaldo, un derecho ineludible<\/p>\n
De acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral, el pago del aguinaldo es un derecho ineludible que protege a los empleados formales, estableciendo par\u00e1metros claros sobre los m\u00ednimos obligatorios que los empleadores deben cubrir antes de que concluya el a\u00f1o.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto aguinaldo corresponde por ley en 2026?<\/p>\n
El art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 d\u00edas de salario.<\/p>\n
Esta prestaci\u00f3n debe pagarse obligatoriamente antes del 20 de diciembre, y aquellos empleados que no hayan laborado el a\u00f1o completo tambi\u00e9n tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntos festivos quedan en 2026? Estos son TODOS los d\u00edas de descanso obligatorio.<\/p>\n
Por lo tanto, para este 2026 el m\u00ednimo legal contin\u00faa fijado en 15 d\u00edas.<\/p>\n
Un incremento salarial modifica directamente el monto final del aguinaldo cuando se trata de un salario fijo.<\/p>\n
La Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) indica que, para estos casos, el c\u00e1lculo debe realizarse obligatoriamente con la cuota diaria correspondiente al sueldo que recibe la persona trabajadora al momento del pago del aguinaldo.<\/p>\n
Esto significa que si tuviste un aumento salarial en el transcurso del a\u00f1o, el c\u00e1lculo de tus 15 d\u00edas deber\u00e1 considerar el salario vigente al momento de cubrir la prestaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se realiza el c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/p>\n
Para los trabajadores con salario fijo, el procedimiento consiste en tomar la cuota diaria y multiplicarla por 15 para obtener la cantidad correspondiente a un a\u00f1o completo de labor.<\/p>\n
En el caso de tener un salario variable, la Profedet se\u00f1ala que se debe considerar el ingreso promedio diario de los \u00faltimos 30 d\u00edas efectivamente trabajados, aplicando las reglas correspondientes para garantizar que el pago se efect\u00fae conforme a derecho.<\/p>\n
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