M\u00c9XICO.- Si eres de las personas que iniciar\u00e1n el 2025 trabajando entonces esta nota te puede resultar de mucha utilidad pues te diremos cu\u00e1nto dinero tienes que cobrar si ofreces tus servicios durante el 1 de enero ya que existe una gran confusi\u00f3n entre la poblaci\u00f3n trabajadora en torno al monto que deben de recibir por trabajar en un d\u00eda de descanso oficial.<\/p>\n
De acuerdo con la informaci\u00f3n disponible en el art\u00edculo 74 de la Ley Federal del Trabajo el mi\u00e9rcoles 1 de enero es considerado como un d\u00eda de descanso obligatorio debido a las celebraciones del A\u00f1o Nuevo, adem\u00e1s, se especifica que esta fecha es la primera considerada como feriada oficial durante el 2025.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto dinero tienen que cobrar los trabajadores que laboren el mi\u00e9rcoles 1 de enero?
\nEl art\u00edculo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en caso de que el empleador requiera que su personal trabaje en un d\u00eda feriado, en este caso el mi\u00e9rcoles 1 de enero, deber\u00e1 llegarse a un acuerdo entre ambas partes con antelaci\u00f3n para determinar las condiciones en las que los y las trabajadoras deber\u00e1n prestar sus servicios durante el d\u00eda de descanso obligatorio.<\/p>\n
Asimismo, en el referido art\u00edculo de la Ley Federal del Trabajo se establece que quienes deban presentarse a laboral en un d\u00eda feriado tienen derecho a recibir, de manera independiente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, al final de la jornada cobrar\u00e1n un salario triple.<\/p>\n
En caso de que el d\u00eda de descanso obligatorio sea domingo, la persona empleadora tambi\u00e9n est\u00e1 obligada a cubrirle a la persona trabajadora el pago de prima dominical, la cual, debe ser por lo menos del 25 por ciento del salario diario, sin embargo, en el caso del mi\u00e9rcoles 1 de enero este criterio no es aplicable.<\/p>\n
Por otra parte, tambi\u00e9n se recuerda que las personas trabajadoras con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual, en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a doce d\u00edas laborables.
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