TAMPICO, TAM.- A nivel mundial, ning\u00fan pa\u00eds ha logrado alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en los centros de trabajo, por lo que la brecha salarial sigue siendo una penosa realidad vigente en M\u00e9xico y Tamaulipas. En t\u00e9rminos simples la brecha salarial hace referencia a la diferencia de sueldos que suele percibir una mujer en comparaci\u00f3n de un hombre, (a\u00fan y cuando se realiza el mismo trabajo).<\/p>\n
Sin embargo, este fen\u00f3meno se nutre de otros factores sociales como las causas de la baja representaci\u00f3n femenil en empleos formales, ausencia en los puestos directivos, las intensas jornadas en tareas de cuidado, falta de condiciones laborales dignas, violencia laboral y el acceso a mejores oportunidades de trabajo.<\/p>\n
En M\u00e9xico el 46% de las mujeres participan activamente en el mercado laboral. Aunque parece una cifra alta, una comparativa con el resto de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latino lo ubica en desventaja, situandolo en la 4ta posici\u00f3n con menor participaci\u00f3n econ\u00f3mica femenil.<\/p>\n
En el 2023 al menos 28.5% millones de mexicanas no participaba en el mercado laboral, la gran mayor\u00eda se dedica \u00fanicamente a tareas de cuidado y el hogar. No obstante el trabajo remunerado de las mujeres aport\u00f3 un 24% al Producto Interno Bruto (PIB), un porcentaje mayor que el de la industria manufacturera por ejemplo. Sumar a m\u00e1s mujeres al mercado laboral tiene beneficios econ\u00f3micos para ellas, sus hogares, las empresas y para el pa\u00eds.<\/p>\n
TAMAULIPAS SE QUEDA REZAGADO<\/p>\n
Para medir las condiciones laborales que enfrentan las mujeres a nivel estatal, el IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividadl) cre\u00f3 \u201c#ConLupadeG\u00e9nero\u201d. De acuerdo con este estudio, Tamaulipas se encuentra en la 12\u00aa posici\u00f3n del ranking que mide las barreras que enfrentan las mujeres para poder ingresar al mercado laboral, lo que se traduce en un esfuerzo medianamente favorable.<\/p>\n
Sin embargo, este panorama empeora cuando se monitorea la calidad de los empleos para las mujeres, sus condiciones y la presencia de delitos sexuales. Factores que muchas veces de<\/p>\n
terminan la permanencia en sus trabajos. Lo que respecta a la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, Tamaulipas tampoco registro grandes avances, al encontrarse en el l\u00edmite entre un desempe\u00f1o medio alto a medio bajo por fomentar la independencia econ\u00f3mica de las mujeres. De las 32 entidades federativas, Tamaulipas se encuentra casi a la mitad del ranking en materia de brecha salarial, ubic\u00e1ndose en la 14\u00aa posici\u00f3n.<\/p>\n
REYNOSA LIDERA LA BRECHA SALARIAL EN EL ESTADO.<\/p>\n
El municipio que registra una mayor desventaja salarial respecto a las mujeres es el municipio fronterizo de Reynosa, donde el trabajo en maquilas es una de las labores m\u00e1s comunes. Aqu\u00ed existe una diferencia de $2,340 pesos.<\/p>\n
Mientras que en Cd. Madero, Matamoros y Nuevo Ladero, la diferencia es de $2,210 pesos. De acuerdo con el Dr. en Econom\u00eda, Jorge Alberto P\u00e9rez Cruz, la urbe industrial de Altamira est\u00e1 lejos de alcanzar la deseada igualdad salarial ubic\u00e1ndose en la tercera posici\u00f3n con una diferencia promedio de $2,150 entre el sueldo de un hombre y una mujer.<\/p>\n
En Tampico y Cd. Victoria la brecha salarial se reduce pero no deja de ser significativa, en el puerto la diferencia es de $1,408 pesos m\u00e1s en el sueldo de un hombre que en el de una mujer.<\/p>\n
Mientras que Cd. Victoria registra $1,080 pesos, siendo uno de los municipios que castiga en menor medida el sueldo de las mujeres.<\/p>\n
El 13 de Junio de 2023, la Diputada Lidia Mart\u00ednez L\u00f3pez integrante del PAN y el Diputado \u00c1ngel de Jes\u00fas Covarrubias Villaverde integrante del PRI, propusieron ante el Congreso de Tamaulipas una iniciativa con proyecto de decreto en materia de igualdad salarial para hombres y mujeres.<\/p>\n
Aunque al tercer trimestre de 2024 las brechas salariales entre hombres y mujeres mejoraron con respecto a los niveles prepandemia, las mujeres en el mercado laboral a\u00fan perciben 79.7 pesos por cada 100 pesos que reciben los hombres, es decir, un 20.3 por ciento menos.
\n<\/p>\n