Ciudad de M\u00e9xico.- La C\u00e1mara de Diputados de M\u00e9xico aprob\u00f3 este martes, en lo general y en lo particular, el dictamen que reconoce en la Ley Federal del Trabajo (LFT) a los trabajadores de plataformas digitales sus derechos laborales y de seguridad social.<\/p>\n
Adem\u00e1s establece las condiciones necesarias para formalizar la relaci\u00f3n laboral con las empresas.<\/p>\n
El dictamen deriva de una iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum el pasado 3 de diciembre y fue enriquecido con diversas iniciativas de diputadas y diputados de los grupos parlamentarios de los partidos Movimiento regeneraci\u00f3n Nacional (Morena), Acci\u00f3n Nacional (PAN) y del Verde Ecologista de M\u00e9xico (PVEM).<\/p>\n
La presidenta de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Gabriela G\u00f3mez Maldonado, diputada de Morena, se\u00f1al\u00f3 que la reforma “era necesaria porque reconoce una realidad que ha sido ignorada durante tiempo, pues m\u00e1s de 650 mil trabajadores participan en dicho sector laborando al margen de la Ley Federal del Trabajo”.<\/p>\n
“El dictamen marca un antes y un despu\u00e9s para el sector laboral que crece exponencialmente y que, hasta hoy, hab\u00eda sido invisibilizado. De las principales problem\u00e1ticas que viven es la falta de seguridad social, atenci\u00f3n m\u00e9dica, acceso a vivienda, protecci\u00f3n ante despidos injustificados, jubilaci\u00f3n, seguros por riesgos de trabajo, enfermedades e invalidez”, apunt\u00f3.<\/p>\n
El documento, que adiciona los art\u00edculos 49, 50, 127, un Cap\u00edtulo IX Bis y un art\u00edculo 997-B a la Ley Federal del Trabajo, fue aprobado en lo general con 462 votos a favor, y en lo particular y en t\u00e9rminos del dictamen, recibi\u00f3 389 votos a favor y 65 en contra y se remiti\u00f3 al Senado mexicano.<\/p>\n
El dictamen indica que “las plataformas digitales ser\u00e1n el conjunto de mecanismos, aplicaciones inform\u00e1ticas, sistemas y dispositivos que asignen tareas, obras, servicios y trabajos a personas trabajadoras en favor de terceros”, y define a las personas de esta modalidad como “aquellas que presten servicios personales, remunerados y subordinados, bajo el mando y supervisi\u00f3n de la plataforma digital de una persona f\u00edsica o moral”.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se\u00f1ala que “el trabajo de plataformas digitales ser\u00e1 la relaci\u00f3n laboral subordinada para el desempe\u00f1o de actividades remuneradas que requieran presencia f\u00edsica de la persona trabajadora para la prestaci\u00f3n del servicio”, las cuales son gestionadas por una persona f\u00edsica o moral en favor de terceros a trav\u00e9s de una plataforma digital, utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para ejercer el mando y la supervisi\u00f3n sobre la persona trabajadora.<\/p>\n
Adem\u00e1s, fija reglas para la participaci\u00f3n en el reparto de utilidades reconocidas por la Constituci\u00f3n mexicana conforme al tiempo efectivamente laborado, mismo que deber\u00e1 ser superior a 288 horas al a\u00f1o.<\/p>\n
El documento apunta que “no se considerar\u00e1 como empleadores de las personas en plataformas digitales a los usuarios, consumidores o beneficiarios de tareas, servicios y trabajos” y el tiempo destinado para la plataforma ser\u00e1 definido por la persona trabajadora.<\/p>\n
Mientras que el salario se fijar\u00e1 por tarea, servicio, obra o trabajo realizado contemplando el proporcional del d\u00eda de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.<\/p>\n
El Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral ser\u00e1 el que autorice y registre los contratos y establece las sanciones a los empleadores de este tipo de trabajo especial que incumplan las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n subraya que las empresas de plataformas digitales deber\u00e1n observar una perspectiva de g\u00e9nero que proteja a las personas trabajadoras de actos de discriminaci\u00f3n, violencia laboral, violencia sexual, acoso u hostigamiento con motivo de su trabajo, y que permita conciliar el trabajo con la vida personal y familiar, entre otros puntos.
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